agat 2

АО "МОСКОВСКИЙ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ "АГАТ"

 г. Жуковский, ул. Туполева, 2а
+7 (495) 556-81-10

Основные направления и задачи кадровой и социальной политики

Кадровая и социальная политика АО «МНИИ «Агат» (далее – институт) направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, на обеспечение текущих и перспективных потребностей института, определяемых стратегией его развития, высокопрофессиональным мотивированным персоналом.

Основными направлениями кадровой политики института являются:

  • прогнозирование основных параметров потребности в трудовых ресурсах, необходимых для выполнения программы развития;
  • внедрение современных методов отбора и подбора персонала;
  • разработка и реализация программ развития персонала, исходя из текущих и перспективных задач института, результатов оценки и аттестации персонала;
  • формирование и эффективное использование кадрового резерва;
  • дальнейшее развитие системы материального и нематериального стимулирования работников;
  • разработка и реализация социальной политики института, обеспечивающей рост социальной защищенности работников.


Количественно-качественный состав работников АО «МНИИ «Агат»

В институте трудится более 700 чел., более 60% всех работающих - с высшим образованием. Средний возраст работников составляет 48 лет. В последние годы наблюдается тенденция омоложения персонала.

Накоплен высокий научный потенциал: ученую степень кандидата наук имеют 10 работников, доктора наук – 4.

Анализ движения персонала показывает, что динамика изменения среднего коэффициента текучести за последние годы является положительной, т.е. количество принятых на работу сотрудников превышает количество уволенных за тот же период времени. Таким образом, институт можно характеризовать как привлекательного и социально ответственного работодателя.

В 2017 году продолжался рост уровня заработной платы работников института. Средняя заработная плата выросла на 19,9% и составляет в настоящее время более 60 тыс. руб.

 

Работа с молодыми специалистами

В работе с персоналом по-прежнему большое внимание уделяется работе по привлечению и закреплению молодых квалифицированных специалистов.

В качестве одной из таких мер является назначение ежегодных стипендий АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» молодым специалистам АО «МНИИ «Агат», занятым разработкой новой техники и внедрением передовых технологий. Стипендия Концерна на 2017 год назначена 2 наиболее отличившимся молодым специалистам.

Молодые специалисты института – стипендиаты Концерна участвуют в ежегодных конференциях  на базе разных предприятий Концерна, а также в совещаниях представителей дочерних обществ – членов Корпоративного совета молодых специалистов Концерна.

Для привлечения молодых специалистов в институте применяются и другие механизмы, такие как реализация права на получение образования впервые или следующего уровня, на занятие научной деятельностью, повышение квалификации и профессиональную переподготовку, обучение рабочим профессиям.

Молодым специалистам предоставляются займы на приобретение жилья, используется дополнительный пакет корпоративных социальных льгот и гарантий для наиболее востребованных работников.

 

Профессиональное развитие персонала

Квалификация персонала АО «МНИИ «Агат» в целом соответствует уровню существующего производства, однако необходимость обеспечения качества продукции на заданном уровне, увеличения производительности труда, снижения издержек производства требует освоения дополнительных профессиональных компетенций как разработчиками (инженерами, конструкторами, технологами), так и основными рабочими. В этой связи особую значимость приобретают вопросы подготовки, профессиональной переподготовки, повышения квалификации и профессионального обучения кадров.

В последние годы охват различными формами обучения, переподготовки и повышения квалификации работников составляет 15-20%, что соответствует современным требованиям к повышению квалификации и приобретению компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Актуальность вопроса профессионального развития в ближайшие годы будет возрастать в связи с внедрением профессиональных стандартов и, как следствие, необходимостью приведения квалификации работников в соответствие с их требованиями.

АО «МНИИ «Агат»  участвует в реализации Государственного плана подготовки специалистов со средним профессиональным и высшим образованием для организаций ОПК на 2016-2020 годы. Например, в 2017 году поступили в образовательные организации высшего образования на условиях целевого приема по направлениям предприятия 11  абитуриентов, с которыми заключены договоры о целевом обучении, предусматривающие, в том числе, оказание работодателем мер социальной поддержки в период обучения.

Расширяется подготовка кадров высшей квалификации, растут объемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации по рабочим профессиям.

 

Мотивация персонала

С целью повышения мотивации трудовой деятельности и признания заслуг работников АО «МНИИ «Агат» в повышении эффективности производства активно используются различные формы поощрения.

Работники награждаются:

- грамотами и благодарностями генерального директора АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»;
- нагрудным знаком АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» «За достижения в труде и профессиональное мастерство»;
- ведомственными знаками отличия в труде Минпромторга России.

По результатам конкурсного отбора назначается стипендия Президента Российской Федерации.

В целях расширения форм поддержки и закрепления высокопрофессиональных специалистов Концерна, занятых разработкой новой техники, технологий, во исполнение решения Правления Концерна учреждены корпоративные специальные стипендии, которые имеют уровень стимулирования, равный стипендии Президента Российской Федерации. В 2016 году указанные стипендии назначены 14 работникам АО «МНИИ «Агат».

 

Развитие кадровой политики

Кадровый потенциал АО «МНИИ «Агат» все более становится одним из важнейших факторов, определяющих дальнейшее развитие и темпы роста производства в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке труда. В связи с этим вопросы кадрового обеспечения ежегодно присутствуют в повестке дня заседаний совета директоров АО «МНИИ «Агат».

Основные усилия в 2018 году сосредоточены на решении следующих задач:

  1. Повышение привлекательности работы в АО «МНИИ «Агат», создание нормальных условий труда и обеспечение достойного уровня жизни.
  2. Внедрение профессиональных стандартов, практическая реализация новых норм трудового законодательства. 
  3. Дальнейшее совершенствование системы материального и нематериального поощрения и оценки работников за добросовестный труд.
  4. Выдвижение работников к назначению специальных стипендий АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» за личный вклад в создание прорывных технологий, современных образцов вооружения и специальной техники.
  5. Профессиональное развитие персонала АО «МНИИ «Агат».